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NOUVEAUTÉ
Dans le sillage de l’enquête interne sur la thématique Qualité de vie au travail, cette nouvelle newsletter #Horizon a pour objectif de partager tous les trimestres les expériences vécues par les collaborateurs ainsi que des informations pratiques pour faciliter notre approche concrète de la Mobilité.
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ÇA BOUGE ! |
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33 mobilités fonctionnelles, hiérarchiques ou encore géographiques en 2021 chez Jungheinrich.
Ce chiffre rappelle que la mobilité, sous
toutes ses formes, est une réalité quoti-
dienne au sein de l’entreprise.
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INFO PRATIQUE |
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La mobilité interne est source d’épa-nouissement professionnel et de déve-loppement de l’expérience.
C’est pourquoi Jungheinrich France s’engage à accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours.
Pour en savoir plus, consultez la charte de mobilité interne sur notre intranet : rubrique DRH / Carrières et compétences / Opportunités de carrière.
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INTERVIEW MOBILITÉ |
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Florent, Technicien Itinérant, nous parle de sa mobilité géographique.
Au travers de ce témoignage, il nous dit comment il a vécu cette expérience et nous éclaire sur les dispositifs et les bonnes pratiques pour accompagner les collaborateurs au sein de Jungheinrich.
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L'ÉTAPE D'APRÈS |
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Le parcours de Florent, vous a-t-il inspiré ? Et pour vous, quelle sera l’étape d’après ?
Découvrez en vidéo l’ensemble des métiers qui composent l’entreprise. Dans ce premier épisode, partageons le quotidien de nos équipes qui dédient leurs compétences à la phase d'Étude et de conception.
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INTERNATIONAL |
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Lorie a intégré le dispositif Jungheinrich International Graduate Program (JIG). Dans ce cadre, elle a pu participer à plusieurs projets de développement et d’optimisation des ventes. La transversalité de ses missions lui a permis d’accéder au poste de Chargé d’Affaires et de bénéficier d'une vision plus globale des activités France et internationales. La transversalité, en effet, est une des clés de la mobilité interne chez Jungheinrich.
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TUTORAT
Kevin se voit confier de nouvelles responsabilités. Il est désormais tuteur d’un apprenti, Maxence, pour une durée de deux ans. Le tutorat est un opportunité commune d’apprentissage et de croissance. C’est également un outil d’aide à la mobilité. Il permet au tuteur de démontrer ses aptitudes managériales.
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L’ensemble des offres d’emploi disponibles sur le site carrière sont ouvertes en exclusivité aux collaborateurs Jungheinrich pendant une dizaine de jours à compter de la date de publication.
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Technicien
Atelier LCD H/F
en CDI
Roissy-en-France
(95)
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Technicien
Itinérant H/F
en CDI
Ile-de-France
(94)
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Chargé d’Affaires Magasins Grands comptes en CDI
Marseille
(13)
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